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京津冀销售总经理

1

大专

河北省

保定市

莲池区

面议

1.制定战略计划：负责制定企业长期发展战略和目标，并确保公司运营方向与战略一致； 2.预算和财务管理：负责制定和管理公司的财务预算，确保企业在资金、投资和成本方面运作良好； 3.销售和市场营销：负责领导销售和市场营销团队，制定销售策略和计划，推动产品销售和市场份额的增长。需与各级合作伙伴建立良好的关系，与供应链合作伙伴合作，以确保产品质量和供应稳定； 4.生产和运营管理：负责确保公司生产和运营流程高效、安全。需要监督生产线的运作，协调相关部门的工作，确保产品按时生产和交付，同时确保生产过程符合相关的法规和标准； 5.人力资源管理：负责招聘和管理公司的员工，制定人力资源策略，确保公司有足够的人力资源来支持业务发展。 6.管理关系：负责管理公司内部和外部的关系，协调各个部门之间的工作，促进信息和资源的共享； 7.风险管理：负责识别和管理风险，对市场风险、供应链风险和法律风险等做出评估，并制定相应的应对措施； 8.绩效评估和监控：负责定期评估公司的绩效，并制定改进计划，设定关键绩效指标，并监控各个部门和员工的工作，确保公司的整体绩效达到预期目标。

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前台接待

1

大专

河北省

保定市

莲池区

4000-6000

职位描述： 1.负责进入公司办公场所的来客的接待、登记、导引；负责公司邮件、包裹、报纸的收发与转交； 2.接听来访电话，记录电话内容，并做好记录与传达工作； 3.定期维护、保养电话机； 4.保持前台环境清洁； 5.负责公司文件打印，协助复印等工作； 6.负责报刊订阅及邮件分发管理； 7.协助来访客人的接待、公司会议后勤工作等。

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财务出纳

1

大专

河北省

保定市

莲池区

4000-6000

职位描述： 1.负责公司现金、票据及银行存款的保管、出纳和记录等工作； 2.负责编制现金、银行存款日记账，做到日清月结； 3.负责公司对外付款、员工日常报销的初步审核、整理、传报等工作； 4.负责发票的开具及认证工作； 5.协助管理银行与公司关系； 6.完成上级交给的其它工作。

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物流库管

1

大专

河北省

保定市

莲池区

4000-6000

职位描述： 1.负责仓库日常物资的验收、入库、码放、保管、盘点、配货等工作； 2.负责仓库日常物资的拣选、复核、装车及发运工作； 3.负责保持仓内货品和环境的清洁、整齐和卫生工作； 4.仓库数据的统计、存档、帐务和系统数据的输入； 5.具有一定的业务资源，寻找并锁定优质的合作资源，可为公司带来业务效益； 6.参与公司市场策略的制定和实施，为公司提供具有建设性的意见和反馈； 7.负责与上游客户、下游承运商对接及合理分配，协调。

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行政专员

1

大专

河北省

保定市

莲池区

4000-6000

职位描述： 1.考勤管理，人员考勤核对和数据汇总； 2.入离职手续办理； 3.负责公司资产管理、办公用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费； 4.人员数据的及时更新以及人员档案的管理； 5.公司印章管理； 6.公司证照管理：办理，使用登记，年检，变更等事宜； 7.公司各类档案的整理、归档、保管、借阅等； 8.协调各部门处理日常行政事物，配合做好人事行政方面的工作； 9.负责监督公司各项制度的执行、监督情况； 10.完成直接上级交办的其他工作。 任职要求： 1.大专以上学历，人力资源或工商管理类相关专业； 2.有过相关工作经验者优先； 3.能熟练使用各类办公软件； 4.较强的数理和逻辑分析能力，以及良好的沟通协调能力； 5.工作细心、严谨、认真，有较强的敬业精神和事业心，保密意识强。 工作地点：保定市区北三环99号

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市场专员

1

大专

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保定市

莲池区

4000-6000

职位描述： 1.市场调研，搜集白酒市场动态并进行数据汇总分析，为领导决策提供依据； 2.根据指定的市场推广方案进行实施追踪，并负责评估市场推广活动的效果； 3.跟踪记录客户反馈意见，并根据客户意见进行推广方案的改进； 4.关注并把握市场动态，注意竞争对手的活动动态： 5.根据市场需求以及客户意见，对公司的产品、服务以及推广等提出改进意见。 任职要求： 1.市场营销相关专业、大专以上学历； 2.1年以上相关工作经验； 3.具备白酒行业或快消品行业经验，具备一定的市场营销知识 4.具备公关能力及良好的沟通协调能力； 5.具备敏锐的市场洞察力以及市场分析能力； 6.具备良好的团队精神。

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薪酬与激励

具有竞争力的薪酬体系，项目奖、年终奖、年轻人才住房基金、超额利润分享、内部合伙人等全方位激励。六险一金、带薪休假、免费工作餐、节日福利、探亲车船费补贴等贴心保障，让你工作有动力，生活有乐趣！

医疗保障

全额缴纳法定的“五险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金），且公积金比例可能高于最低要求。

休假制度

优于法定天数的带薪年假（如15天起）、全薪病假、带薪育儿假/陪产假/护理假、各类法定节假日及公司特有福利假（如生日假、司庆假）、工作与生活平衡项目/活动。

发展机会

厚的年度培训预算、多样化的内外部培训课程、导师制/伙伴计划、支持继续教育与专业认证、鼓励内部转岗轮岗、设立创新或学习基金/奖励。

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